當(dāng)今國(guó)際社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),企業(yè)猶為如此。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能否獲勝,首先取決于企業(yè)的綜合實(shí)力。而人才是企業(yè)中最可寶貴的財(cái)富,企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有了一流的人才,誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而要擁有人才,首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。
中鐵山橋集團(tuán)本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,設(shè)計(jì)了富有“中鐵四局”企業(yè)文化特色的人力資源管理理念,旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個(gè)廣闊的舞臺(tái),為企業(yè)與人才共成長(zhǎng)培育一個(gè)精神家園。
1. 倡揚(yáng)以人為本的企業(yè)文化氛圍
2. 廣泛吸納各類人才
3. 開辟三個(gè)人才渠道
4. 形成三個(gè)人力資源層面
5. 堅(jiān)持四大用人原則
6. 創(chuàng)建公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
7. 為員工設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯
8. 保持公司一定的員工流動(dòng)性
9. 通過多樣性和豐富性的工作實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的精神激勵(lì)
10.建立公平合理的員工晉升機(jī)制
地址:河北省秦皇島市山海關(guān)區(qū)南海西路35號(hào)
版權(quán)歸屬:中鐵山橋集團(tuán)有限公司 管理維護(hù):中鐵山橋集團(tuán)有限公司(科技與信息化部)
聯(lián)系電話:見聯(lián)系我們 電子郵件:crsbg@crsbg.com
世界雙500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)中鐵股份有限公司骨干成員單位、標(biāo)桿企業(yè)
冀ICP備13018072號(hào)-1 秦皇島公備13030002007805號(hào) ? 2013 All rights reserved